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热文:4天新式工作制或有助于企业长远发展和社会和谐进步

来源:《小康》•中国小康网    发布时间:2023-02-12 10:19:52

独家专稿


(资料图片仅供参考)

文|吴敌

从“5天工作制”向“4天工作制”转变,可以促进公司与员工的“双赢”,有助于企业长远发展和社会和谐进步。

不久前,乐视视频官方号发了一条微博,宣布自2023年1月1日起,乐视将执行每周4天半工作制。

消息一出,即刻引起热议,并很快冲上了热搜。在乐视致员工的一封信中,详细解释了“4天半工作制”,即每周三实行弹性的半天工作制,考勤时间调整为连续的5小时,比如上午10点至下午15点,上午11点至下午16点。乐视还在信中称,疫情封控使得乐视不得不实行远程办公,从结果来看,有些工作不一定非得在办公室完成,因此将该计划提前提上日程。

据说,此举并非乐视的一时兴起。自2022年7月起,乐视已经提出了这一制度,并有意作为一项长期制度来执行,于2023年正式开始实施。作为国内第一家试水的公司,乐视为众多企业树立起一个新标杆,有关负责人表示,这有利于员工和家人灵活安排就医时间、缓解周一工作焦虑症,也有更多的时间陪伴、照顾家人,增添生活幸福感。

乐视的“4天半工作制”源于国外早就提出的“4天工作制”,即每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。不少人认为,这样一来每周可以少支出两笔交通费,多享受一天的假日。目前,实行此工作制的国家并不少见,比如冰岛曾将每周工作时间从40小时减少到35或36小时,同时工资保持不变,并在当地取得了“压倒性成功”;英国也启动了为期半年的“一周工作4天”测试,参与员工数量达到3300多名,这是全球最大规模的此类试点,涵盖银行、酒店、护理等近30个行业,参与4天工作制测试的员工仍将获得5天的工资;新西兰一家社会组织提出4天工作制,并在西班牙、爱尔兰、美国和英国苏格兰地区进行推广试点,该组织认为这样的工作模式能提高生产率、员工健康和幸福感,减少工作带来的碳排放,同时也能间接拉动消费。

曾几何时,“狼性文化”与“加班文化”盛行,“996”成为不少公司的常态,“内卷”也是很多职场人口中的关键词。在精神紧绷和身体疲倦的双重压力之下,员工猝死事件频频发生,职场内耗不仅对身心都极其不利,还会让人对公司心生不满。因此,乐视推出的“4天半工作制”,有效缓解了职场人士疲于奔命的现状,与此同时,公司也可以通过制定科学合理的薪酬保障制度、绩效考核制度,促进公司与员工的“双赢”,有助于企业长远发展和社会和谐进步。

从“5天工作制”向“4天工作制”转变,有利于破解社会面临的一些难题。第一,解决高能耗的问题。在“双碳”背景之下,减少高能耗导致的高污染是每个企业都应该注意的问题,而减少1天工作时间有利于降低能耗。第二,解决失业率攀升的问题。目前经济形势依然受到疫情的影响,岗位相对紧缺,4天工作制可以释放并提供更多的岗位,有利于扩大就业。第三,增加工作效率,提高有效工时。据了解,每个人每天的有效工时只有制度工时的60%,一天真正工作的时间最多4.5小时,去掉这些“水分”,用4天工作制把5天的工作做完,可以有更多的时间去休息,也会解决不少员工的拖延症问题。第四,4天工作制是公司给予员工特殊福利和更多选择的表现,可以让员工更好地平衡工作与生活,提升幸福感。对于冲劲十足、热爱学习的员工来说,多出的时间可以用来提升专业技能,拓展知识领域,有利于增强工作创造力,为企业更好地服务,实现创新经济的目标。

(作者系资深媒体人)

(《小康》· 独家专稿)

本文刊登于《小康》2023年2月上旬刊

关键词: 4天新式 或有助于 和谐进步

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