独家专稿
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文｜吴敌
从“5天工作制”向“4天工作制”转变，可以促进公司与员工的“双赢”，有助于企业长远发展和社会和谐进步。
不久前，乐视视频官方号发了一条微博，宣布自2023年1月1日起，乐视将执行每周4天半工作制。
消息一出，即刻引起热议，并很快冲上了热搜。在乐视致员工的一封信中，详细解释了“4天半工作制”，即每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时，比如上午10点至下午15点，上午11点至下午16点。乐视还在信中称，疫情封控使得乐视不得不实行远程办公，从结果来看，有些工作不一定非得在办公室完成，因此将该计划提前提上日程。
据说，此举并非乐视的一时兴起。自2022年7月起，乐视已经提出了这一制度，并有意作为一项长期制度来执行，于2023年正式开始实施。作为国内第一家试水的公司，乐视为众多企业树立起一个新标杆，有关负责人表示，这有利于员工和家人灵活安排就医时间、缓解周一工作焦虑症，也有更多的时间陪伴、照顾家人，增添生活幸福感。
乐视的“4天半工作制”源于国外早就提出的“4天工作制”，即每周都有一天可以让员工做自己岗位职责之外的事情。不少人认为，这样一来每周可以少支出两笔交通费，多享受一天的假日。目前，实行此工作制的国家并不少见，比如冰岛曾将每周工作时间从40小时减少到35或36小时，同时工资保持不变，并在当地取得了“压倒性成功”；英国也启动了为期半年的“一周工作4天”测试，参与员工数量达到3300多名，这是全球最大规模的此类试点，涵盖银行、酒店、护理等近30个行业，参与4天工作制测试的员工仍将获得5天的工资；新西兰一家社会组织提出4天工作制，并在西班牙、爱尔兰、美国和英国苏格兰地区进行推广试点，该组织认为这样的工作模式能提高生产率、员工健康和幸福感，减少工作带来的碳排放，同时也能间接拉动消费。
曾几何时，“狼性文化”与“加班文化”盛行，“996”成为不少公司的常态，“内卷”也是很多职场人口中的关键词。在精神紧绷和身体疲倦的双重压力之下，员工猝死事件频频发生，职场内耗不仅对身心都极其不利，还会让人对公司心生不满。因此，乐视推出的“4天半工作制”，有效缓解了职场人士疲于奔命的现状，与此同时，公司也可以通过制定科学合理的薪酬保障制度、绩效考核制度，促进公司与员工的“双赢”，有助于企业长远发展和社会和谐进步。
从“5天工作制”向“4天工作制”转变，有利于破解社会面临的一些难题。第一，解决高能耗的问题。在“双碳”背景之下，减少高能耗导致的高污染是每个企业都应该注意的问题，而减少1天工作时间有利于降低能耗。第二，解决失业率攀升的问题。目前经济形势依然受到疫情的影响，岗位相对紧缺，4天工作制可以释放并提供更多的岗位，有利于扩大就业。第三，增加工作效率，提高有效工时。据了解，每个人每天的有效工时只有制度工时的60%，一天真正工作的时间最多4.5小时，去掉这些“水分”，用4天工作制把5天的工作做完，可以有更多的时间去休息，也会解决不少员工的拖延症问题。第四，4天工作制是公司给予员工特殊福利和更多选择的表现，可以让员工更好地平衡工作与生活，提升幸福感。对于冲劲十足、热爱学习的员工来说，多出的时间可以用来提升专业技能，拓展知识领域，有利于增强工作创造力，为企业更好地服务，实现创新经济的目标。
（作者系资深媒体人）
（《小康》· 独家专稿）
本文刊登于《小康》2023年2月上旬刊
