劳动争议诉讼时效是如何计算的?
劳动争议时效：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;对仲裁裁决不服的可以提起诉讼，诉讼时效为仲裁裁决送达之日起十五日内。
劳动争议案件的诉讼时效是多久?
劳动争议案件的诉讼时效，适用《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
如果劳动者申请了劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，则应当自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。否则仲裁裁决生效。
《劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
