近日有网友发帖称，羡慕在一个厂干十几年的员工，工龄奖还是很不错的!
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根据该网友提供的信息显示，这是一份工厂发布的放假通知。
从上述内容来看，这家苏州的企业是大气的。放假二十天，对于跨省打工人很合适。关键是福利拉满，年终奖根据工龄合计，一年奖励1000，上不封顶。另外，按时返厂还有500元的车费补贴。
据公开信息，苏州这家企业于2018年07月成立，注册资本100万元，经营范围包括纺织品的研发、生产、贴膜、复合、砂洗及后整理加工（不含印染）、销售等等。
也就是说，如果从开厂一直跟着企业发展的老员工，会有7000元左右的年终奖。这对于普通打工人来说，真的是一笔不小的收入。
值得一提的是，受经济下行压力，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。
于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。特别是临近年关，经常会刷到一些企业因为订单不足，阶段性放假的消息，其实背后的商业逻辑，就是降低人工成本。
可以肯定，如今能够将业务稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。而苏州这家企业显然是活得相对比较好的那一批企业，不仅企业生意火爆，关键是老板大方，年终奖发放到位。要知道，能够贴心地给工人发放年终奖，在工厂圈实属不易。
- 那说到年终奖，企业必须发放年终奖吗？
年终奖金属于员工劳动报酬的一部分，一般来说，年终奖金是否发放、发多少，与单位经营状况及员工表现密切相关，属于单位的自主权利。但这并不意味着单位可以随意决定，关键看“约定”：
有合同约定或制度规定——必须发如果劳动合同中明确写了年终奖金的发放条件、金额，或者单位的规章制度（需经过民主程序制定并公示）对年终奖金有具体规定，且员工符合发放条件，那么企业就得按约定发放。这时候年终奖金相当于劳动报酬的一部分，企业无权随意克扣。
有发放惯例——可主张发：即使没有书面约定，若单位每年都固定给员工发年终奖金，且单位当年经营状况如前，员工的工作表现符合往年标准，基于公平原则和诚实信用原则，员工有权主张发放。司法实践中，法院会结合多年发放惯例综合判断。
无约定无惯例——可自主决定：如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，单位就可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放及发放金额。
所以，年终奖怎么发关键看两点：即制度规定和双方约定。如果公司制度或劳动合同里写明了发放时间，比如“次年三月发放”，那就要按约定来；但如果没明确约定，原则上应在年度结束前发放，如果公司无故拖到第二年，可能涉及拖欠劳动报酬。
如果企业经济效益不好，年终奖能“打折发”或不发吗？需要看具体情况，如果合同或公司制度里明确规定了具体金额、计算方式，公司单方面打折可能构成克扣工资，如果合同里写的是“根据公司经营状况和员工绩效发放”，那公司确实有一定自主权。
总之，现在就业形势严峻，如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好守住。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！
对此，你怎么看呢？
