5月22日讯 记者周宇 两个月后，1158万名大学应届毕业生将冲进就业市场，史上规模最大。
1.2万个岗位！5月20日湖州“未来大会”当天，全市上市企业、“金象金牛”企业、全国专精特新“小巨人”企业、高校院所等500多家用人单位，推出了1.2万个优质就业岗位。市内各高铁站及杭州萧山、上海虹桥、南京禄口三大机场都安排了招聘接送专车，方便大家一下高铁或飞机就可以直达招聘现场。
图：湖州万人招聘会现场
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“一来就领到了1500的应聘补贴。”来自陕西商洛学院生物医药专业的张同学感到惊喜，一是可以根据出发地距离湖州的距离领取应聘补贴，二是现场还提供“面试赋能”“简历诊断”“职业规划”等服务，“老师给我的建议是根据企业需求，优化简历的专业性，很实用。”
图：招聘会现场设置了8个带岗直播平台通过智联招聘网站线上直播招聘
“青年引领未来，青年事关未来，青年决定未来！”正如湖州市委书记、湖州的“首席运营官”陈浩所说，以法定形式把每年的520设为“人才日”所表达的这份爱，需要感觉，更需要理性。一个个就业岗位、创业平台是这份爱最现实的表达。
万人就业靠企业
为特定人群设节，湖州这一年来有两次大动作。一次是自2022年起，将每年的11月1日设为“湖州民营企业家节”；另一次就是今年起将每年的5月20日设为“湖州人才日”。
一个是要读懂企业家，一个是要读懂青年人才，看似人群不同，实则逻辑相通。企业是用人用才的主体，提供怎样的就业岗位、引进什么样的人才，最终还是落在企业上。只有营商环境越来越好，城市才能拥有更多优质企业，才具备吸引青年人才的根基。
“来长兴一个月后，我就把全家都搬过来了。”天能控股集团中央研究院研发总监何广回忆起他2021年初识长兴的场景，从天津乘坐高铁一路南下，5小时的车程到达长兴站，“走在长兴的街道，第一印象是干净整洁，河流密布，纵横交错，斑马线礼让行人，感觉很好。”让他如此短时间做出决定的原因，一是彼时的天能在传统铅蓄电池的基础上，正朝着氢能源的方向做战略布局，急需人才支撑；二是当地政府解决了何博士孩子入托等现实问题。
“人才是政府有为和市场有效之间的纽带，政府做好人才工作，最直接受益的是企业，进而提升城市能能级，形成良性循环。”长兴县委组织部人才办相关负责人在接受记者采访时感慨说，要说长兴人才工作的秘诀，除了“一企一策”帮助企业招人，让人力资源达到顶配和为人才解决“关键小事”，最重要的就是尊重产业发展的客观规律，顺应自由市场的力量。
这种尊重，体现在通过人才这个纽带助力天能、超威这样的本土企业提档升级。以天能为例，随着企业在新能源领域的创新发展，对本地乃至全国的就业都产生了积极作用：当地新川村及附近村庄劳动年龄段近70%的人直接或间接从事与天能相关的工作，以电池销售为链接点，天能在全国范围内带动超过100万人实现高质量就业。
这种顺应，也体现在通过人才这个纽带收获新的经济增长点。结缘长兴的同源康医药股份有限公司就是一个典型。拥有国家人才2人，省级人才7人，省海外工程师3人，博士20余人，技术骨干170余人的同源康落户长兴的五年里已经成功研制出包括治疗肺癌、乳腺癌等的6种药物，都已进入临床，其中2种已到临床三期，一定程度解决了世界难题，带动了整个地区生物医药产业的发展。
电子科技大学长三角研究院（湖州）全职特聘专家，国家引才计划专家文安博士原先在英国国家电网公司担任高级技术专家，看中湖州新能源和电子科技产业的他带领着研究院落地了近60个科研项目，吸引了各类人才700多人，取得了多项技术突破；浙江大学湖州研究院博士、无人飞行器智能感知技术竞赛冠军周鑫三年前跟随研究院的建立来到了湖州，研发了无人机集群的创新性成果，能够自动规避障碍，像鸟一样穿梭在绿水青山间。
去年一年，湖州新引进青年博士343人，他们扎根在高校教师教学岗、数字经济产业、高端装备制造、新材料研发、生命健康等领域。其中毕业985和211院校的博士占27%左右，非湖州户籍的青年博士占比高达87%，有过国外留学经历的占比约78%。
让人才成为政府有为、市场有效、企业有得的纽带。湖州在520当天发布的“人才强企指数”也充分印证了这个逻辑。2023年，湖州市委人才办、市经信局联合市科技局、市人社局、市市场监管局等市级部门，在国内首次推出“人才强企指数”，对全市4227家企业进行了精准画像，既正向激励，也以此破解人才招引的痛点、难点。
“在湖州，能预见未来；在湖州，能驱动未来；在湖州，能实现未来。”正如诺贝尔奖得主马丁·埃文斯在开幕式致辞中所说，预见未来可以赢得世界，把握机遇可以驱动未来，青年人才的到来终将实现未来。
湖州特色的就业“蓄水池”
本次湖州万人招聘会覆盖的产业包括半导体及光电、新能源汽车及关键零部件、生物医药、现代农业、文化旅游等，都是有广阔前景的产业方向；岗位平均年薪达到15万元，最高年薪50万元，含金量也很高。
记者发现，湖州所提供的就业岗位和创业平台，主要集中在四大吸纳就业的“蓄水池”中，既迎合了新增就业的结构性机会，又能发挥出当地的比较优势。
第一个是“低成本创业，高品质生活”下的“创业项目蓄水池”。
地处“长三角中心”的湖州区位十分优越，往南，到杭州20分钟；往东，沪苏湖高铁建成后，到上海只要30分钟；往北，到南京40分钟，到北京最快4小时；往西，到合肥1个多小时。
“这种区位在长三角41座城市中都少有，但是湖州的置业和创业成本却还是洼地。”湖州市委副书记、市长洪湖鹏介绍说，湖州的置业成本仅是上海的1/4、杭州的1/3，苏州的1/2。
在一些赛道上，湖州形成了全产业链的产业配套“朋友圈”。以德清县雷甸镇为例，当地每家装备制造产业链的企业都可以在半小时路程内，找到生产所需的全类别配套产品。
“很多上海企业就在找这样的地方。”中科院深圳先进院产业负责人徐群分析说，中科联合上海技术交易所从上海高新技术企业中甄选了1680家科技含量高、发展前景好的企业，这些企业有终端产品，但产业化基地在上海难以落实，急需在环沪区域落地生产基地，“湖州拥有绝对优势。”
00后创业者陈天润就把公司设在了德清，办公室和绿水青山只隔着一块玻璃。他是浙江大学计算机科学与技术学院的在读博士研究生，也是致力于打造消费级3D打印机公司魔芯科技的董事长，“如果县城的交通便利，有一个比较好的环境，能够让我们不受外界干扰，纯粹地开发自己的产品，而优秀的产品又能够吸引人才加入团队，为什么不选择县城呢？”目前，魔芯科技已经交付了数万台适应普通家庭使用的3D打印机设备，在全球20多个国家和地区都收获了大量用户的积极好评，在2022年双十一做到了同门类产品天猫流量、销售、收藏第一。
“值得也难得！”中国青年企业家协会常务副会长许华平在当天举行的中国青年企业家南太湖50人论坛上感慨说，湖州适合青年企业家成长。
努力当好创业者的“第一位天使”。未来两年，湖州市将筹集专项资金100亿元以上用于人才和科技，新引进顶尖人才团队10个，新引进人才创业创新团队1000个，以此承载30万大学生在湖州就业。
第二个是新型制造业带来的“技能型人才蓄水池”。
算法工程师、软件工程师、机械工程师、电气工程师……位于湖州市吴兴区的浙江三一装备有限公司发布了今年的招聘岗位。
尽管“机器替人”已成趋势，这并不意味着制造业不再需要新鲜血液，相反，随着生产线低端操作岗位的减少，“未来工厂”对具备新能力的技师及工程开发人员的需求却极其旺盛。以三一重工为例，2017年该公司的蓝领工人人数为9600人，技术人员2700人。到2022年，这组数字分别为1.45万人和1.22万人，而到2025年，三一的规划是蓝领工人0.3万人、技术人员3万人。用人总数在增加，人才结构却发生了根本性的改变。
制造业仍然是承载就业的主阵地。湖州市的八大新兴产业链中，新能源汽车、物流装备、工程机械、合金特材、数控机床等都是承载技能人才的“香饽饽”。
图：吉利汽车长兴基地
今年4月,我国新能源汽车出口10万辆,同比增长840%。湖州是浙江省五大新能源汽车产业培育基地之一。2018年，总投资326亿元的吉利新能源汽车整车项目及变速器项目就落地长兴，五年的时间里吸引来了产业链上43家高端汽配企业，也为更多技能人才提供了就业空间。
迎合产业发展的实际需求，湖州的职业学校在人才培养上也不断创新。比如湖州交通学校与湖州学院合作首次开设了该市唯一的3+4中本一体化新能源汽车制造与检测专业。专业匹配上手快，像湖州交通学校在区域内的就业率就高达95%以上。
第三个是“互联网+”现代服务业、文化创意、网络直播、快递物流等新经济新业态的“蓄水池”。
5月初的网络直播行业报告显示，截止到今年一季度，全国有超过1.5亿个互联网直播账号，超过10亿个内容创业者账号，带动就业机会约一亿人，这里的一亿就业仅仅是对直播及周边服务岗位的统计。如果加上供应链和配送快递，应该是一个更大的就业数据。
“这款防蚊裤宝妈们可以准备起来了，材质是全棉的，舒服透气。”虽是深夜，位于吴兴区的织里童装小镇里直播声仍此起彼伏。主播栗子拿着夏装介绍材质和价格，很快就拍完下架了。
“全国每3件童装，就有2件来自织里”。坐拥上万家童装企业的织里，如今还吸引了数以万计电商主播。从实体批发销售的传统商业模式转到线上平台经济模式，也就是这几年的事，但效果很好。2022年，织里镇童装线上销售额超250亿元，几乎所有童装企业都通过“线上销售+直播带货”实现了“逆势翻盘”。这个过程中，像栗子这样的主播从新人变成了年销售额破亿的头部主播。“涌入小镇开直播”的吸引力不言而喻。
新的经济业态，尤其是数字经济的发展让工作、就业有了新的定义。在安吉县溪龙乡的数字游民公社，去年有473位平均年龄31岁的数字游民来这里“上一种很新的班”。他们来自上海、浙江、北京、广东、江苏、湖北等地，做的工作也是五花八门，有平面、工业、建筑设计，有自媒体运营、程序开发、电子商务、还有文化、艺术创意、NGO等，平均每天工作6.8小时。数字游民是全球数字时代崛起的新兴职业，能给他们提供如此完备的旅居工作空间，湖州算是全国为数不多的优选地。“山顶的风，吹散了我心中的霾。”游民这样感慨说。
大自然的工位很诱人
吸引游民的不是城市，而是乡村。“这里有大自然中的工位！”安吉县委常委、天荒坪镇党委书记贺苗在朋友圈发了这句话介绍大余村。
湖州有着乡村振兴的先发优势，让乡村成为就业、创业的舞台，毫无疑问是极具湖州特色的第四个就业“蓄水池”。
浙江省社科院院长何显明分析说，湖州的地理位置决定了上海、杭州这样的增长极会对其产生“极化效应”，也就是对包括人口在内的发展资源、生产要素的集聚，这是城市化和工业化的客观规律；但是当社会发展到一定阶段，又会产生“涓滴效应”，增长极的资金、人员、科学技术会“涓滴”到周边城市，从成本收益的角度去寻找性价比更高的空间，“乡村是湖州释放‘涓滴效应’的重要‘王牌’，为青年提供在乡村的发展机遇、工作岗位是湖州的优势。”
绿城未来社区运营公司副总经理丁文文是一位80后，现在也是“余村全球合作人计划”项目的负责人。她介绍说，这个计划去年7月发布以来，已经吸引了600多位青年来乡村交流、共创、共建，来自上海、苏州、杭州等地的20多个合伙人项目入驻余村。
图：青年在安吉大余村“会工作、懂生活”
五一假期里，安吉一家名叫“深蓝计划”的乡村咖啡店，单日单店出杯量5120杯。“11台机器，23个出品师傅，从没想过这么火爆。”主理人程铄钦自己都难以置信。
在本次万人招聘会上，他们拿出了面向活动策划、活动执行和新媒体专业的20个岗位，同时还招团队，方向是音乐、绘画、文学、生活美学、花艺、古玩潮玩、非遗、特饮等。
位于梅溪镇红庙村的“深蓝计划”咖啡馆原来是一个水泥厂，矿坑挖到了108米，积水形成的湖面有几百亩。收回了分散在不同主体中的矿权之后，镇里就决定对这里重新开发，因为景色是真的好。
“为什么找大学生来做这件事？”红庙村村党委书记沈永甜说，因为年轻大学生有活力，有创造力，把废弃的矿坑当宝贝；年轻人懂年轻人，年轻人来做事，更加容易吸引年轻人。
果然，深蓝计划火了！程铄钦的团队也从初创的7人拓展到现在的100多人，平均年龄28岁。负责招聘的小陈告诉记者，一个上午收到了十几份简历，应聘的大学生们来自江西、安徽、湖北、江苏、陕西、吉林等地，“大家认为乡村创业空间很大，当然七八千的月收入也不错。”
“ 湖州用人主体对具有1—3和4—6年经验的青年人才的需求占比累计相加接近80%，充分显示了湖州在当前产业高速发展的环境下，能够为有志青年提供广阔的发展空间和充足的工作机遇。”智联招聘董事长、CEO郭盛在发布《湖州青年人才白皮书》时分析说。
据了解，本次线下招聘共收到简历12143份，其中硕士以上1631份，本科8106份，专科2406份，达成意向数6233人。
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