好消息来了
(资料图)
炎炎夏日将来到
下个月你工资卡里
或将多一笔钱
用人单位安排劳动者
在35℃以上高温天气
从事室外露天作业
以及不能采取有效措施
将工作场所温度
降低到33℃以下的
应当向劳动者发放高温津贴
目前
31个省份的高温津贴标准
集中在100元至300元之间
在即将开启的
“热，热，热”模式下
哪些人群可以领取高温津贴
最多可以领多少
事关您的钱袋子
快跟小编一起了解下吧~
什么是高温津贴
2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
劳动者在什么情况下
能享受高温津贴？
根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
▲图源：卡乐图片 贾琼摄
高温津贴属于工资还是福利？
高温津贴属于工资，但不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。高温津贴应纳入工资总额，所需费用在企业成本费用中列支。
高温津贴是否合并“工资薪金”扣税？
高温津贴要合并纳入工资扣税，且需要作为经济补偿金、社保费用等计算员工待遇的工资总额组成部分。
▲图源：卡乐图片 宁颖摄
高温津贴面向哪些人群？
需要注意的是，高温津贴面向的人群并不是所有人。从事露天岗位工作，比如清洁工、快递员、外卖员、建筑工人等等，只要你的用人单位不能够采取有效措施将作业场所内的温度降低到33℃以下，你就可以拿到高温津贴。
因高温停止作业扣工资吗？
在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施。
因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
高温津贴和防暑降温费是一回事吗？
高温津贴和防暑降温费不是一回事。简单来说，高温津贴是工资，防暑降温费是福利。高温津贴对工作环境有限制，防暑降温费则没有特别要求。
防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。
而高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。
高温津贴能被物品代替吗？
需要注意的是，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
据《防暑降温措施管理办法》，高温津贴标准由省级部门制定实施。近年来，多地对补贴标准进行上调，或延长补贴时间，并明确规定不得“以物充钱”。
不同省份发放的高温津贴一样吗？
我国幅员辽阔，南北气候差异大，不同省份发放高温津贴的标准和时间都不一样。
据不完全统计，目前全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。其中，广东、上海、江苏等地的高温津贴标准为每月300元；吉林、辽宁等地的高温津贴标准为每月200元。
28个公开高温津贴标准的省份中，津贴多按月为单位发放。如北京规定，室外露天作业每人每月不低于180元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。南方地区发放高温津贴的时间早且跨℃长，其中，发放最早的省份是海南省，发放时间从4月1日至10月31日，长达7个月，其余省份大多集中在6月至9月，湖南、辽宁等地则是从7月开始发放。
提醒！
高温津贴并不是可发可不发的“福利”
若用人单位没按规定发放高温津贴，属于克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动保障监察机构可依法责令限期支付，逾期不支付的责令加付赔偿金。
高温津贴的发放条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度是多少，与白班和夜班没有关系。
劳动者要保留考勤表、天气预报等能够证明自己工作时环境已达到发放高温补贴标准的有效证据。
从6月起
这笔钱要连发4个月
你有吗？
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（微信公众号综合大湾区之声、工人日报、央视新闻、中国劳动保障报、浙江新闻）
编辑：王芳
审核：周经韬
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