中国小康网4月22日讯 老马 武田信玄曾说：“人乃城池，人乃石墙”。被称为经营之神的松下幸之助说过：“事业如人”。阿贝格林（James C.Abegglen）教授将终身雇用等定义为日本式经营的三大神器，在日本企业快速走向世界的20世纪80年代后半期，伊丹敬之教授的《人本主义企业》成了畅销书。
日本上班族
日本经济新闻报道，这些经营思想都强调了人才的重要性。那如今的日本企业与员工的关系是否富有成效，实现相互提升呢？很遗憾，答案是“NO”。
日本PERSOL综合研究所以14个亚太国家和地区为对象实施的调查显示，无论是“打算在目前的单位继续工作的人”，还是“有跳槽意向的人”，日本的比例均为最低。也就是说，虽然日本人对现在的工作没有什么留恋，但也没有足够的干劲摆脱这份工作，投入到新天地里。这一结果反映出日本的职场人士缺乏朝气。
